Резюме

При необходимости найма персонала многие работодатели прибегают к помощи кадровых агентств, которые проводят отбор кандидатов и «сводят» работодателя и кандидата. Работодатель обращаясь в кадровые агентства по подбору персонала оставляет заявку на поиск с определением функциональных и профессиональных качеств и навыков, определят круг выполняемых обязанностей и конечно же определяет индивидуальные данные кандидата. Кандидат – соискатель предоставляет в кадровое агентство анкету или резюме, где излагает свои данные, перечень учебных навыков, стаж работы и профессиональные данные, личные качества и достоинства. Кадровые агентства по подбору персонала в момент поступления заявки от работодателя обращается к базе соискателей и проводит аналитическую работу, а при обнаружении совпадения требований сводит соискателя и работодателя. Подобная процедура значительно сокращает затраты вашего времени на поиск сотрудника – вы оставляете заявку и позже получаете резюме кандидатов, назначаете собеседование и делаете дальнейшие выводы. Первым этапом выбора кандидата является рассмотрение резюме, но не все соискатели могут правильно его составить и не все руководители могут прочитать необходимую, а самое главное нужную информацию. Сегодня в качестве дополнительной услуги кадровые агентства по подбору персонала предоставляют возможность правильно составить резюме, в зависимости от сложности: резюме аудитора, бухгалтера, учителя и врача, парикмахера и управленца и т.д.

В резюме отражаются индивидуальные данные и личностные черты кандидата, полученные навыки в период обучения и работы на других предприятиях, дополнительные навыки. Допустим резюме аудитора - необходимо отразить хронологию рабочих мест и выполняемых функций, а при обращении в какую-то именно кампанию необходимо отразить цель подачи резюме – на какую должность, почему, почему именно в эту компанию. Затем есть необходимость отразить свои достоинства и возможные полученные похвалы и награды, каким аудитом вы занимались, какая документация была вами проверенна и конечно же стоит отразить какие еще обязанности вы выполняли. Конечно, сделать вывод исходя только из резюме невозможно, и здесь вам поможет процедура – собеседования. Кадровые агентства так же помогут работодателю подготовиться к собеседованию, подскажут на какие моменты необходимо уделить большее внимание и как правильно провести собеседование.